Den verkliga förändringen 2026 handlar inte om teknik. Den handlar om att folk tröttnat – på löften som inte hålls, verktyg som skapar jobb istället för att lösa problem, och att låtsas att saker funkar när de inte gör det.
Om hur viktigt det är med mandat och en mental plan innan man går in i en ny organisation.
Om vad tystnaden egentligen betyder. Hur man läser signaler i e-postfördröjningar.
Om den där punkten när hemmabygget krackelerar. Hur man tar sig från kaos till struktur.
De beslut som togs var rätt då. Hur man driver förändring utan att peka finger eller skapa syndabockar.
Om faran med out-of-the-box-tänkande. När anpassning till verktyget dödar anpassning till behovet.
Om att förstå hur system hänger ihop genom att förstå varför de ser ut som de gör.
Om vad lösningsarkitektur egentligen är. Inte UML-diagram, utan vägval som lever länge.
Så leder du projekt utan att drunkna i process. Den minsta strukturen som faktiskt håller. Complete minimal playbook.
Om att känna skillnaden mellan hjälpsam struktur och processtyranni. Friction-testet: Minskar eller skapar strukturen friktion?